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環境特許經營分公司:守護蒼穹本色
來源:大唐環境產業集團股份有限公司特許經營分公司
作者:劉志安
日期:2022-08-15

“我們有著嚴格的排放標準,經過改造,項目部的煙塵、二氧化硫和氮氧化物實現了近零排放。”?環境特許經營分公司濱州項目部經理陳偉利指著近40米高的吸收塔說。

火電廠環保達標就像考試一樣,由40分升到60分的難度和由60分升到80分的難度是不一樣的,達到60分的及格線相對容易些,但是由60分升到80分甚至更高,難度就會大大提高。火電廠各項大氣污染物如若實現“近零排放”,就相當于做了一張滿分試卷。

今年以來,面對前所未有的嚴峻發展形勢,環境特許經營分公司錨定全年任務目標,緊抓環保排放、安全生產、提質增效等重點工作,在順利完成“雙過半”目標后持續發力,聚焦“三保一增”工作,跑出下半程“加速度”。

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走實步 緊盯安全出潛能

“雷州項目部脫硝系統精細噴氨優化工程順利完成。”

“烏沙山項目部液氨改尿素工程完成改造。”

“撫州項目部一號機組脫硫系統A級檢修工作順利完成。”

……

  像這樣的工作亮點在環境特許經營分公司生產經營工作中數不勝數,而成績的取得,得益于對發展和安全的高質量統籌。

  早在年初,該公司將隱患排查行動計劃表下發到各項目部,并結合“三年專項整治行動”、“安全環保問題集中排查整治”、風險隱患“六查六嚴”進行專題部署。通過集團公司內的對標提升,該公司為實現脫硫、脫硝效率大幅提升,從狠抓標準化工作入手,深入開展“達標創一流”工作,通過評選“標桿項目部”的方式,推廣運維管理經驗,充分激發各項目部提升安全生產標準化水平的積極性和主動性,確保安全生產可控在控能控。

該公司積極落實集團公司特許經營一體化管理工作部署,完成了濱州、張家口等項目一體化管理,對管理情況進行評估、總結,形成可“復制”的項目管理模式,并確定第二批一體化管理優化項目部,力求充分發揮特許經營專業優勢,開創特許經營現代企業管理模式新局面。

在系統內81家火力發電企業脫硫環保指標對標綜合評分中,環境特許經營分公司表現優異,對此生產管理部負責人介紹道:“我們有11個運營項目部進入集團公司排名前20名。”

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邁大步 精打細算增收益

“以前都是項目部說怎么干,班組就怎么干,缺乏自主權,員工也不會主動求變。”談到變化,許昌項目部運行主管劉君君難掩自豪的神色。“自特許經營分公司在項目部開展‘一企一診、一廠一策’能耗診斷活動以來,我們運行班全員變身‘管家’,從可控的水費、電費、石灰石量上著手,一員一點子,抓大不放小,開展全員創效。”

環境特許經營分公司針對特許運維項目分布點多、面廣的特點,通過構建包括SIS系統、生產綜合管控系統和生產視頻監控系統等功能的智慧環保平臺,推行“一企一診、一廠一策”,規范生產管理和設備管理,實現了對所有項目生產現場管理過程的全時限、無死角監督,以系統運行參數報警為抓手,監督項目部異常指標和設備可靠性管理。

“必須真正過緊日子”“各項支出務必精打細算,一定要把每一筆錢用在刀刃上、緊要處。”這些都是總經濟師徐文彪常的“口頭禪”。

該公司緊盯石灰石、液氨、尿素等大宗物資合同兌現率,有效保障環保設備“口糧”穩定可靠供應;強化石膏供求市場分析機制,拓寬石膏綜合利用渠道,構建全員參與、全要素管控的成本費用管控體系;制定成本壓降目標任務,根據“三提兩降一治”專項行動要求,按部門、時間進度分解,月分析、季考核,成本費用管控得力。

“制漿工藝優化降水耗、脫硫廢水再利用、除霧器沖洗水管道改造、氧化風機間隔運行,通過開展多項改造,實現從成本中‘撈金’。”談起開展技術攻關以來的幾個月,生產管理部主任梁東介紹說道。

“你們看,CEMS采樣泵,只是換一個小控制板就完好如初了。”這是安陽項目部開展修舊利廢活動,檢修人員對脫硫系統CEMS采樣泵進行修復時的對話。如果新采購這樣一臺采樣泵,至少需要3萬元左右。

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跨快步 人才成長助發展

“作為一名電力環保人,我的目標就是盡我的力量守護碧水藍天,用最先進的環保技術實現產業報國,做生態文明的建設者、踐行者,為‘美麗中國’建設貢獻自己的青春和汗水。”這是許昌項目部主任工程師閆歡歡的誓言。

入職以來,她在平凡的崗位上做出了不平凡的業績,先后被授予“全國技術能手”、“全國五一勞動獎章”“全國三八紅旗手”、集團公司“勞動模范”等稱號,實現了從一名普通工人到“技術工匠”的飛躍。

環境特許經營分公司依托三門峽項目部生產培訓基地,不斷強化員工技術素質和業務能力,完成了百余名專業化脫硫、脫硝技術服務人才的培養與積累,組建了高標準的區域生產專家隊伍,成立“閆歡歡”、“藍天”兩個職工創新工作室,涌現出以集團公司專家、全國技術能手為代表的一大批技能人才。

該公司建立項目部“星級”考評體系、經理評價機制,抓好員工職業發展多通道晉升,以作風和能力建設為抓手,借助相關平臺和資源,加強人才配備,強化人才隊伍建設。通過不斷完善公司培訓積分、業績考核和薪酬分配機制,該公司真正發揮績效激勵作用,提升人才隊伍綜合素質,為實現生產經營發展新業績提供人才保障,促進提質增效扎根、結果。


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