改革再提升｜內蒙古公司：堅持目標導向 在改革中推進治理現代化
改革再提升系列報道，今天一起探訪大唐內蒙古能源公司堅持目標導向，通過深化改革，推進治理現代化的經驗。
集團公司改革深化提升行動以來，內蒙古公司緊扣“1264”發展戰略，吃改革飯、走創新路、打發展牌，按照“合并同質業務，擴大共享范圍，實現橫向集約化，減少管理層級，壓縮管理鏈條，實現縱向扁平化”總體思路，大膽創新、先立后破，“一盤棋”謀劃，“全鏈條”推進“五大體系”改革，以高質量發展的濃墨重彩書寫中國式現代化的國企華章。
構建大營銷體系在“強鏈”中強出現代化治理競爭力。通過“集約化、扁平化”的治理模式，構筑營銷、集控“強強鏈接”，該公司將市場營銷部和能源銷售公司合署，撤銷三級單位營銷部，統籌管理48座場站、87個交易單元在“五張電網”中的各類交易，變“各自為戰”為“組團作戰”，與“大集控”形成“前店后廠”營銷新模式。
構建大人資體系在“縮鏈”中縮出現代化治理新架構。該公司進一步縮減管理層級，成立人力資源服務中心，與人力資源部合署辦公，上收全部人資業務，撤銷三級單位人資部。統一規范崗位編制、薪酬體系、業績考核和權益保障，實現全體職工無差異管理。實施區域運維生產管理模式改革，將47個風光場站壓縮至34個區域運維中心，切實做到集團化管控、精益化管理。
構建大財務體系在“整鏈”中整出現代化治理新轉型。財務共享中心與財務部合署辦公，上收全部財務工作，撤銷三級單位財務部。構建專業條線與片區管理相結合的矩陣管理模式，推動傳統財務向管理財務轉型，在集團范圍內率先引入財務智能收單機，率先辦理網銀超級盾，創建“一點接入、多點對接”的系統架構，不斷提高數字化、智慧化水平。
構建大集控體系在“通鏈”中通出現代化治理創新力。該公司組建全域集控中心，撤并三級單位集控中心。開發智能值班機器人，升級故障預警、狀態診斷和指導檢修功能；打通功率預測、生產管控和營銷決策鏈條，與“大營銷”構建新型現貨管理體系。堅持科技賦能、創新驅動，打造了“安全生產、人資、營銷、財務”四個系統互相融合的數字化集成平臺，打破信息孤島，實現數據共享，支撐推動精益化管理。
構建大檢修體系在“補鏈”中補出現代化治理新動能。發揮唐浩公司專業檢修和技術人才優勢，整合三級單位原有檢修力量，成立全域檢修中心，與唐浩公司合署辦公。創建“人才引進先鋒崗”，打造“高科技人才”特色品牌，逐步解決檢修專業不全、技術力量不足和過度依賴廠家等問題，不斷減少外委檢修業務。檢修體系建成以來，完成重要檢修任務319項，減少外委及場站32%工作量。
時代的考題已經列出，我們的答卷正在寫就。下一步，內蒙古公司將不斷鞏固拓展改革成效，聚焦集團公司“三年促發展”行動，大力弘揚蒙古馬精神和新時代“吃風沙”精神，同心聚力、追求卓越，于實干中澆筑現代化治理的堅實基座，在創新中拓寬高質量發展的陽光大道，為集團公司加快建設世界一流能源供應商，成為美麗中國建設的領軍企業寫下務實擔當的生動注腳。