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西安熱電廠:經營發展 奮勇爭先
來源:西安熱電廠
作者:程創 李鵬
日期:2023-07-21

1.西安熱電廠全景.jpg

2023年上半年,西安熱電廠經營發展再創佳績,盈利能力位居大唐陜西發電有限公司火電第一,新能源發電量等多項關鍵指標均排名前列,在陜西公司上半年勞動競賽中拔得頭籌,以優良的經營發展成果開創企業高質量發展新局面。

吃改革飯?經營發展布新局

兩臺30萬千瓦火電機組,單位容量人數多,成本壓力巨大,電力市場化競爭激烈……如何生存并尋求發展,是西安熱電廠作為老火電企業所面對的時代考題!

面對考題,該廠找準自身定位,堅持“五個一”經營理念,鍛長板、補短板、建新板,深耕電量、供熱、新能源三個市場,聚焦利潤中心,增收降本、提質增效,2023年上半年利潤同比大幅增長。

7.西安熱電廠供熱首站設備檢查.jpg

鍛長板:作為國家重點軍工企業845廠生產供汽配套企業,該廠始終與845廠緊密合作,共同履行保軍強軍責任,堅持保軍工安全供汽為己任,在省委軍民融合辦支持下,以可靠的機組運行方式,有力保障了軍工生產供汽的安全、穩定、連續供應,實現軍工安全生產與機組利用小時提升的雙贏,機組利用小時長期位居陜西關中區域前列。

補短板:2014年進入民用供熱市場后,因受限于鄠邑區市場規模,供熱能力無法完全釋放。該廠立即轉換思路,跳出鄠邑尋突破,引入長安熱力,建成西安第一條長距離供熱管線,居民供熱量實現大跨越,采暖季熱電比超過100%;2021年又引入高新熱力作為戰略合作伙伴,建設第二條長距離供熱管線,2024年建成后,該廠將成為西安西南區域最大熱力生產企業,并通過供熱與西安城市發展緊密融合。

建新板:全力拓展其他業務,打造利潤第三極。利用老廠區教育培訓、場地、設施資源,打造陜西公司教育培訓基地,立足陜西,面向集團開展各類生產經營業務培訓和競賽,培訓收入逐年提升;開展閑置資產盤活再利用,已盤活不動產占閑置總量的50%以上,經濟效益顯著;調整發電副產品(灰渣膏)營銷思路,搶占具有區位優勢的客戶資源,建立適應市場的產銷體系,近三年副產品銷售價格位居陜西公司第一。

打主動仗 降本節支顯成效

電煤作為企業最大成本,如何做好燃料保供控價,該廠在實踐中不斷摸索經驗,在扛起能源保供責任下全力實施電煤控價降本。

5.西安熱電廠封閉煤場.jpg

不論燃料市場緊張或寬松,該廠堅定誠信合作、以誠待人的采購原則,建立主要領導、部門主任、采購專責、駐礦駐點人員分級專人對接工作方式,定期拜訪、日常溝通、駐礦駐點,第一時間解決長協合同執行中產、運、儲、卸問題,把誠信合作落到執行具體環節上,2023年上半年“優質+有效”長協采購占比達100%,位居陜西公司前列。

企業生產經營同心同力、密切配合,生產一線在保安全基礎上全力做到“買什么煤燒什么煤”,拓寬煤種采購空間;經營一線全力控價保質,為生產提供安全有“營養”的口糧,做好“燒什么煤買什么煤”;通過深化生產經營的高效協同,有效統籌了配煤摻燒和采購最大效益,2023年摻燒效益同比增加1000余萬元,入爐標煤單價持續大幅降低,燃料成本同比減少6%。

該廠牢固樹立“成本節約”意識,采取費用管理倒逼措施,確保每分錢都花到刀刃上,近兩年企業成本費用持續降低;積極拓寬融資渠道,充分利用綠色信貸、碳減排等融資方式,節約大量。

下先手棋?綠色低碳新轉型

近年來,西安熱電廠全力搶抓新能源發展“窗口期”,堅定不移走綠色低碳轉型發展之路,牢固樹立“新能源再造一個西熱”發展目標,向著美好未來不斷前行。

3.高廟山光伏電站.jpg

“建設新能源是企業發展未來,唯有拼搏奮進,才能對得起全廠職工對我們的信任?!痹谛履茉促Y源摸排的道路上,項目開發人員聞令而動、聽令而行,頂風冒雪、克難求進,足跡踏遍三秦;在工程建設現場,項目建設人員堅守崗位、揮灑汗水,攻堅克難、連續作戰,光伏場站拔地而起;在后方戰場,各級領導統籌規劃、頭腦風暴,為項目發展提供全力保障。

通過努力,已投產永壽10萬千瓦光伏項目榮獲“中電聯2021年度指標對標5A級電站”;韓城板橋10萬千瓦光伏項目正在緊張建設中;永二10萬千瓦、寧強10萬千瓦光伏發電項目計劃2023年下半年開工建設。下一步,西安熱電廠將爭取2025年實現新能源裝機容量60—80萬千瓦,儲能項目開發零的突破,早日繪就“新能源再造一個西熱”宏偉藍圖。

走創新路 精簡機構添活力

近幾年,西安熱電廠以國企改革三年行動為契機,明責權、建隊伍,把“三定”改革作為優化人力資源的契機,實施大運行、大檢修、點檢定修生產模式,部門數量由20個壓減為17個,中層干部從56名減少至35名,一般管理崗位從132個壓減到90個,生產崗位占比從71%提高到77%,逐步構建起定位清晰、權責明確、精干高效的組織機構職能體系,人力資源創造力得到進一步釋放。

2.西安熱電廠集控室.jpg

該廠積極推進市場化經營機制改革,以績效考核和崗位合同為載體,創新推行“KPI+OKR”指標體系和獎金承包制,用“KPI”守底線,用“OKR”跳起摸高,逐步建立起以經營業績和價值創造為核心的薪酬分配機制,主動打破“大鍋飯”、“鐵飯碗”現象,讓有能力的人更有回報,全員與企業同發展、共進步;堅持“自己的活自己干”,成立青工揭缸隊伍,自主完成1號機高中壓缸大修和轉子、噴嘴返廠改造,鍛煉出一批能夠在檢修現場挑重擔的優秀青工,為自主檢修儲備了人才。

“我們要堅持以高質量黨建引領高質量發展,圍繞‘黨建引領+’促進黨建與生產經營深度融合?!苯陙?,該廠在經營指標攻堅、新能源工程建設現場、檢修一線等中心工作中,充分發揮黨支部戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用;大力選樹先進典型,廠黨委、22名黨員、2個黨支部分別獲得集團公司、陜西公司及廠內表彰。

道阻且長,行則將至;功不唐捐,玉汝于成。西安熱電廠在加速能源轉型、提質增效的高質量道路上不斷探索新的發展模式,發揚西熱人“敢打勝仗、能打勝仗、善打勝仗”的光榮傳統,將“風勁帆滿當勇立潮頭”的精氣神發揮到極致,穩中求進、進中提質,潛心繪制高質量發展宏偉藍圖。


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