“‘神獸’有人管，太省心了，希望公司假期托管班能一直辦下去……”在職工點贊聲中，伴隨‘神獸’回籠，大唐東營發(fā)電公司2024年“工助未來 ‘電’亮夢想”暑期職工子女托管班圓滿收官，同時，該公司被東營市總工會授予“黃河口小工匠”培育實踐基地。
聽民聲，解民憂。“單位距離市區(qū)一百多公里，職工早上六點多走、晚上七點左右才能到家，一走就是一天，‘神獸’在家?guī)缀跆幱诜湃位蚴Э貭顟B(tài)，也不安全，所以假期‘看娃’問題是最棘手的……”職工劉濤說道。大唐東營發(fā)電公司聽民聲、察民情，想職工之所想、急職工之所急，針對職工子女暑期“無處去”“無人看”“接送難”的現(xiàn)實問題，堅持難題“有解”，超前摸排、細致調(diào)研，科學謀劃制定職工子女暑期托管方案，充分發(fā)動各分會、11個文體協(xié)會力量，最終明確以“兩會一隊”即“公司工會+文體協(xié)會+唐荊荊志愿服務(wù)隊”模式，撐起暑期職工子女托管服務(wù)，形成了黨委領(lǐng)導、工會主導、協(xié)會參與、志愿服務(wù)深度融入的新托管模式，并為孩子們購買了人身意外傷害保險，做實做細保障措施，切實做到開開心心來、平平安安回。
“煩心事”變“放心事”。大唐東營發(fā)電公司堅持把職工高不高興、滿不滿意作為衡量工作的標尺，把工作成效交由職工評判，加強過程跟蹤，督辦問效。為提升職工滿意度，該公司緊跟時下熱點，在作業(yè)輔導、手工繪畫、軟筆書法、電力科普小課堂等特色課程基礎(chǔ)上，增設(shè)了手工漆扇制作、DIY臉譜等親子活動，勞逸結(jié)合，使托管變得更加豐富多元、趣味滿滿，成為“唐寶們”假期最喜愛的“打卡點”，既密切了親子關(guān)系，又解決了職工煩憂，努力把職工對美好生活的憧憬和向往變成了生動現(xiàn)實。
此外，該公司非常重視子女思想教育，開設(shè)“大唐啟明星課堂”，在講解電力發(fā)展史和企業(yè)文化的同時，引導他們傳承紅色基因，厚植愛國情感，樹立“電力報國”的遠大志向。同時公司工會主席化身“教導員”深入托管一線，與職工子女不定期交流，及時了解他們的“小煩惱”“小愿望”，引導他們不懼挑戰(zhàn)，追求卓越。
據(jù)悉，為持續(xù)提升職工滿意度、幸福度，該公司深入學習借鑒新時代“楓橋經(jīng)驗”，開展“我和一線職工在一起”主題活動，中層干部劃片包保，每月深入部門和一線班組傾聽職工心聲，摸排職工訴求，以問題庫、督辦單的形式，逐項落實、逐一反饋。同時，黨建、辦公室、人資和紀檢部門組成聯(lián)合調(diào)研組，每月不定期深入班組進行座談，設(shè)立“領(lǐng)導班子接待日”，職工與領(lǐng)導班子成員面對面交流溝通，實現(xiàn)職工心聲、訴求“一鍵直達”。
民生無小事，枝葉總關(guān)情。下一步，大唐東營發(fā)電公司將樹牢“以職工為中心”的工作導向，多措并舉、久久為功，多辦順民意、暖人心的好事實事，不斷滿足職工對美好生活的新期盼，持續(xù)為幸福“加碼”。
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