11月1日，一場新老職工之間的籃球友誼賽在大唐魯北發電有限責任公司精彩上演。這是公司“家文化”建設的一部分，增進了新老職工之間的感情交流，也幫助新職工盡快融入到公司大家庭。
據介紹，大唐魯北發電有限責任公司位于渤海灣畔，周邊均是鹽堿灘涂，位置偏僻、交通閉塞。為消除由自然環境導致的孤獨感，以及繁累工作后的疲憊感，提高職工幸福指數，公司創新形成企業“家文化”，讓每位職工都感受到企業無微不至的關懷，讓職工始終把企業視為心中永遠的家。
建設“家文化”，關愛職工，首先要有活動陣地。為此，公司建設了職工健身中心、職工體育中心、職工文化中心，配備了跑步機、運動單車、啞鈴等健身器材，開設了羽毛球、籃球、乒乓球、臺球、足球、網球等運動場地，地膠、空調、飲水機、換衣間、洗澡間、洗衣間、洗手間更是一應俱全，全部免費為職工開放。
圖為日前，大唐魯北發電有限責任公司舉行的新老職工之間的籃球友誼賽現場。大唐魯北發電有限責任公司供圖
有了健全的“硬環境”，公司每年開展的文化體育活動應接不暇。今年以來，公司發揮足球、籃球、羽毛球、音樂、書法、釣魚等十個興趣協會作用，鼓勵員工按照自己的興趣愛好加入到各個協會中，各協會自發組織各類文娛活動26次，參加的職工340人次。
關愛職工不僅體現在體育運動上，還體現在日常的溫暖行動上。每年迎峰度夏，公司都會多次開展現場“送清涼”“送醫藥”活動，還熬制綠豆湯，每天由專人送至生產現場。購買了西瓜、飲料、礦泉水，定期送至生產一線。為職工配備了急救藥箱，放置藿香正氣水、急救紗布、消炎藥、體溫計，一線職工哪里不舒適可以及時得到治療。
公司還開展了“慧心賦能”心理健康服務行動，新建了職工心理健康服務站，定期邀請專業心理專家來廠進行心理輔導。多次舉辦“心理健康講座”，教授職工如何控制負面情緒，保持心理健康。
公司對職工人才的培養更是獨樹一幟。公司開展的“大學生成才計劃”是打造成才之家的有力“法寶”。畢業分配到公司后，公司為每一名新職工量身打造培訓計劃，謀劃成才之道，鋪就成才之路。通過系統有效的集中培訓，新職工在步入新崗位后往往得心應手，很快便融入到班組集體，適應期減短了很多。同時，持續開展勞動競賽活動，為職工展示自我提供廣闊舞臺，讓職工專業技能穩步提升，公司高技術人才呈現“井噴”的喜人局面。
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