李建海，太原第二熱電廠鍋爐工程部高級主管，數十年如一日，扎根生產第一線。
“父母言傳身教的影響”
“雖然小時候不太懂父母口中的勞模是怎樣，但看到父母兢兢業業，我想工作一定是一件很有意義的事吧。”小時候，李建海總是坐在家門口等父母下班。父母都是工人，兩人常常忙到顧不上回家做飯。
想著早日能想父母一樣撐起家庭、服務社會，李建海毅然選擇參軍，逐漸錘煉出不怕吃苦、剛毅堅韌的秉性。轉業后，他堅決做到哪里需要就沖向哪里。在一次磨煤機的搶修中，他主動放棄休息，加班加點，待到作業結束，手上早已磨出水泡。每次回家，母親都會叮囑“在廠里工作的時候就要心無旁騖”。
“一代做給一代看，一代領著一代干。”李建海說，“小時候，無論哪次家長簽字，母親的批語總是‘鞏固成績，繼續努力。’直到現在，我也常跟我孩子說這句話。”
“見第一就爭，見紅旗就扛。”
“你要當一名好工人，更要當好一名黨員。”1996年，李建海來到太原第二熱電廠鍋爐工程部制粉班，那時他還很年輕，經常參加技術比武、知識競賽，就想著為班組爭榮譽。據和他一起工作的老搭檔回憶，“他除了參加活動，還關注活動舉辦的其他方面，哪里可以借鑒，哪些還能改進……一場活動下來，感覺他的收獲比我們多好幾倍。”
這幾年，李建海先后被評為山西發電公司生產安全先進個人、優秀共產黨員等稱號。在專業技能方面，他先后榮獲電力行業設備管理與技術創新成果二等獎、電力行業技術監督論文三等獎、電力行業技術監督創新成果四星。“部門領導曾經對我說，要當一名好的領軍人。”在一次防磨防爆檢查中，面對七零八落的眾多管排，他及時發現了一處防磨瓦安裝不規范，由于位置特殊，技術要求高，他帶隊進行解決和處理，從挑選適合的配件制作伸縮手柄，到解除廢舊防磨瓦，再到研究制作蝴蝶式管卡，安裝固定新型瓦片……他邊干邊教，成功解決了難題。?
“創新都是被難題逼出來的。”
李建海說，自己的創新初衷就是為了解決生產難題。10號爐高溫再熱器每次檢修都會因為有眾多管排氧化皮超標有爆管隱患而需要換管。李建海通過把外圈管段材質由TP304H升級成TP347H，徹底消除了因氧化皮堵塞管道造成受熱面爆管的隱患。
他帶領青年職工學習《干法》《活法》等書籍，“我們這個年齡，對創新的認識有限，而年輕人沒有形成固有的思維模式，也有沖勁，我們要想辦法幫他們把潛能挖掘出來。”他時刻鼓勵青年職工敢想敢試，引導大家在學中干、干中學。
“處理一次難題，就要培養一批能手。”在一次技術交流會上，一名入廠不久的青年提出，消防水管道老化嚴重，卻又不能直接焊接。會后，他立即組織青年隊伍制定方案，最終，通過自制管卡制作模具，成功快速制作相應管徑的消防水管管卡，不僅節省了工時和處理缺陷期間消防水的流失，更有效節約了購買管卡的費用。
只有夜深人靜，才是屬于李建海真正意義上的個人時間，他可以閑下來，坐在桌前看看書，或者看看窗外浩瀚的星辰……至于其他時間，李建海的精力都花在了一件事上——盡職盡責，做一名合格的大唐職工。
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