“這個難題給小黃吧，深度調峰他有絕招，肯定能拿下。”
“爸媽回老家孩子沒人接？給華哥說下唄。”
在大唐三門峽發電有限責任公司，大伙口中的“小黃”“華哥”不是別人，他就是集河南省五一勞動獎章、河南省技術能手、集團公司先進工作者、集團公司優秀共產黨員等榮譽于一身的發電部副主任、分工會主席黃松華。參加工作10余年來，他用嚴謹的作風保障安全，堅貞的志氣破解難題，熾熱的心腸關愛職工，用松柏之志書寫了最美的芳華，贏得了大家的一致稱贊。
“愛發脾氣”的主任
提到黃松華對安全管理的嚴謹細心，部門的小年輕們“既佩服又敬畏”。“無計劃不操作，無條件不操作，不是說說，是要求我們必須百分之百做到。”面對剛入職的新職工，他不止一次這樣說。小伙子們心服口服，連續半年交替上榜“安全之星”，一時間被大家傳為美談。
每當有重大安全操作監護，他總是深入現場耐心檢查安措執行情況，避免各類安全隱患。面對供熱需要優化調整的難題，他規范班組管理及技術管理等基礎工作，帶領大家圓滿完成了供熱系統安全穩定運行的任務。同時，他還帶領部門開展反違章管理，為機組長周期安全運行奠定堅實基礎。
“科技創新”是咱的傳家寶
“深度調峰存在的痛點是什么？”“科技創新是咱們的傳家寶，只要做好科技攻關，沒有啃不下的硬骨頭。”帶著這樣的思考，不服輸的黃松華暗暗下了決心，他牽頭外出調研、咨詢廠家及兄弟單位，帶領團隊開展科技創新和專題攻關，逐步解決深調工況下燃燒不穩定、水冷壁溫波動等問題，不斷深挖機組深度調峰潛力。同時，他牽頭解決了深度調峰期間給水流量壓底限運行可能造成的機組安全難題，實現了“小革新”解決“大難題”，“小創新”帶來“大效益”。
“價值創造就是錢從哪里來，勁往哪里使。”該公司正在全面開展“價值創造”勞動競賽，鼓勵廣大職工立足崗位創造效益。黃松華給出了自己的答案，他帶領團隊最大限度爭取調峰補償，全力以赴增發效益電量，保證發電綜合效益最大化。當前，該公司調峰能力位居河南省統調電廠第一梯隊，調峰收益排名在河南發電公司、豫西統調電廠均位居前列。
“有困難 找華哥！”
“只要咱們一家人、一條心、一起拼，就一定能贏。”這是黃松華掛在嘴邊的口頭語。作為分工會主席，黃松華牢記為職工服務的職責，全力解決職工生活、工作上的困難。2023年，面對新職工離家遠、婚戀苦惱等問題，他到青年公寓和職工們談心談話20余人次，引導職工全心投入生產生活，為大家緩解了壓力。
他是大家親切的“華哥”，無論節日值守還是運行臨時加班，都有他鼓勵關愛的身影。在籃球比賽、趣味運動會等文體活動現場，他變身“9號球衣”，成了團隊的主心骨和依靠。他還經常與家庭困難和有變故職工拉家常、聊孩子、談生活，提升了大家的歸屬感，增強了團隊凝聚力。
工作中，他嚴謹細致；生活中，他親切待人。他懷著松柏之志，把汗水灑在了這片熱土，用熱血點亮了青春，也收獲了自己最美的芳華。
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