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本網訊??“以前和老師傅交流總怕有代溝，現在通過‘角色互換體驗’，我們成了互相學習的‘忘年交’！”在湘潭發電公司燃料采制化班的心理團輔活動現場，青年職工小戴與新轉崗的老劉師傅通過模擬安全操作場景、分享工作心得，結成 “小師傅 + 老徒弟”的特殊師徒對子。隨著“角色互換”“壓力情景模擬”等互動環節的深入，班組成員從最初的拘謹隔閡，逐漸轉變為彼此信賴的 “心靈共同體”，這正是該公司將心理關愛融入班組建設的生動縮影。

湘潭發電公司著力創新構建知識、技術、同伴、家庭“四維賦能”心理關愛體系，將心理疏導深度融入班組建設，實現基層班組“壓力疏解在基層、心理支持在身邊、安全防線在前沿”的良性發展格局。該體系實施以來，企業安全生產天數持續刷新紀錄，職工心理測評優良率持續提升。

知識賦能構建心理防護網絡。該公司建立三級培訓體系，針對新職工開發“心適應”入職課程，通過情景模擬加速角色轉換；推出“心理關愛天使”培養計劃，4期專項培訓培養57名骨干、8名種子選手，對班組長等骨干人群實施“心理管理能力提升計劃”；通過32場專題講座覆蓋全體職工，定制情緒疏導、危機干預等多類專題培訓，推動形成“主動學習、科學調適”的心理關愛文化。

技術賦能打造立體服務體系。該公司創新“三維立體”服務模式，空間維度升級傳統咨詢室為“流動心靈驛站”，實現服務隨生產走；時間維度開發“15分鐘微團輔”，利用交接班間隙開展心理調適；技術維度融合催眠放松等專業手段，在機組集中檢修期間推出“壓力熔斷”專項服務，有效提升作業人員心理韌性。

同伴賦能織密基層支持網絡。該公司構建金字塔式支持體系，57名“心理關愛天使”覆蓋所有班組形成塔基，8名種子咨詢師以“1+N”模式對接基層班組組成塔身，聯合班組長協會構建“心靈護航聯盟”專業塔尖，多次開展跨部門案例研討。

家庭賦能筑牢后方保障陣地。該公司面向雙職工家庭開設“潭電家課堂”，邀請教育專家定制親子關系課程，成功幫助多個家庭化解矛盾；建立特殊時期“家企聯動”機制，開展家屬開放日、安全家書等活動，通過“小家穩”促“大家安”。