讓職工滿意！短短五個字卻有著沉甸甸的分量，這是一份讓每位職工“快樂工作，幸福生活”的承諾，也是該公司黨委引領工會踐行以人民為中心“理念的示范。
2022年，重慶分公司在鞏固黨史學習教育成果，接續推進“我為群眾辦實事”實踐活動中再出實招，組織系統內各單位創建“職工滿意餐廳、職工滿意宿舍、職工滿意通勤車”的“三個滿意”掛牌活動。半年以來，該公司通過多次問卷、座談等方式得到職工反饋，系統內后勤服務水平提升顯著，“三個滿意”工作得到廣大職工認可好評。
“三個滿意”搭暖心“階梯”
8月1日，重慶分公司邀請10位部門代表，以問卷調查、現場評分等方式，對本部食堂菜品質量進行評判，并將大家反映的意見反饋到餐飲部，作為持續改進的依據。
這是重慶分公司打造“滿意餐廳”的保障措施之一。今年以來，該公司將消除職工對于生產生活中后勤保障的不滿意作為“三個滿意”首要目標，在充分調研職工需求的基礎上，結合實際，從職工滿意餐廳、職工滿意宿舍、職工滿意通勤車三方面，結合實際制定了15項基礎要求和67條達標要點。從職工餐廳早中晚的三餐菜品供應結構，到職工宿舍基本配置標準；從餐廳、宿舍、通勤車等分門別類的衛生標準，食堂打造“舌尖上的安全”，宿舍營造美麗宜居環境，交通達到“高高興興上班，平平安安回家”安全要求。
“三個滿意”架設連心橋梁
讓職工滿意，就要暢通企業與職工溝通交流的渠道，讓職工發聲，重慶分公司讓職工提出意見。“三個滿意”不但設定了后勤服務工作的基礎標準，更要求各單位建立健全后勤服務定期座談與廠務公開機制，對于職工合理且具備落實條件的建議要制定實施計劃并積極組織落實。
上半年以來，該公司一批職工關注關心的問題得以實施解決。彭水水電公司開通了宿舍報修oa系統流轉機制，職工宿舍問題得以第一時間處理；武隆水電公司在職工滿意通勤車創建標準上，還貼心地搭建了WIFI網絡；渝浩水電公司以“三個滿意”為抓手，統籌各類因素與職工需求，調整了通勤車運行時間并開通了夜間加班點餐機制……各單位創建“三個滿意”服務品牌，更是搭建起了企業與職工的“連心橋”，用心用情落實職工合理訴求，將職工后勤服務工作持續優化。
“三個滿意”打造貼心品牌
重慶分公司實施“三個滿意”貼心工程，傾力打造“我為群眾辦實事”服務品牌。相繼制定了“三個滿意”基礎標準和“三個滿意”創建項目查評標準。不斷完善和健全“三個滿意”各項標準，將保障職工安全和提升服務體驗事無巨細地量化標準，形成了重慶分公司系統統一的后勤服務標準，將后勤服務工作推上更高的臺階。
該公司始終牢記“群眾生命健康安全無小事”，全力打造“三個滿意”服務品牌，持續提升后勤領域安全管控能力和服務水平，增強職工群眾的獲得感幸福感安全感，為分公司高質量發展凝心聚力，以優異的成績迎接黨的二十大勝利召開。? ? ?
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