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“兩年來公司的關懷從未缺席，在公司過年有濃濃的年味兒，今年‘催’我們回家過年還有帶給父母的禮物，真的感覺很溫暖。”張杰領到慰問品后說。

一份禮品，一份情誼。春節將至，職工能否順利返鄉團圓是唐山熱電公司的牽掛。因為疫情阻隔，該公司許多職工響應駐地過年號召未能和家人好好團聚。今年春節來臨前夕，該公司第一時間落實集團公司要求，將讓職工返鄉過年作為關心關愛職工的重要工作。

自元旦起，該公司便陸續組織統計各單位外地職工返鄉情況，統一購買唐山特產禮包，并附公司黨委書記、總經理簽名的感謝信，對兩年來未能返鄉職工的父母及配偶進行慰問，并額外給予職工兩天假期。針對繼續堅守崗位職工，該公司特安排快遞郵寄至其家中并給予一定獎勵，將濃濃的“家”文化貫穿到底。

據悉，今年送溫暖活動該公司6個分工會齊齊行動，本著“不落一人”的原則，把800余名職工情況摸排清楚，充分溝通，在保證安全生產的情況下盡力保障外地職工春節返鄉。

“我是黨員，而且我家在本地，我可以替他值班。”該公司發電部分工會遇到排班排不開的情況，劉彥自告奮勇接下了值班任務。為將利好政策落到實處，該公司黨員發揮先鋒模范作用，幫忙整理資料、郵寄禮品，協調工作，解決職工后顧之憂。

一直以來，該公司將職工冷暖放在心上，從實際出發，通過民主管理渠道，深入了解職工需求，掌握和了解職工們面臨的實際困難和問題，有針對性地開展個性化、差異化的精準服務工作。該公司還特別增加對子女參加高考職工給予5天帶薪休假的福利政策并建立運行咖啡角，為運行職工提供免費咖啡，緩解值班疲勞感，讓職工切實感受到“娘家人”的關懷。