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該公司把青年職工與企業同成長作為重要內容，做好“實”字文章，充分利用企業歷史文化深厚的有利條件，組織青年職工到廠史館學習企業紅色歷史文化，學習老前輩在極其困難條件下奮發有為、在電力領域取得先進生產經驗的精神和事跡，引導青年職工攻堅克難，自我激勵創新，達到增強企業凝聚力的目的。

該公司組織青年職工進行專業講課，相關專業的老師傅進行點評提問，從講課內容分析判斷青年職工思想認知、學習進步的程度，從而找出差距和學習的方向；舉辦集控技能大賽、檢修比武等勞動競賽，在專業技能比武中加入“兩票”、系統圖等基礎考核項目，既檢驗了青年職工日常工作的真實水平，也達到以賽促學、以賽帶學的目的；采用仿真機操作、現場技術考答、月度專業考試、現場熟悉系統等多種培訓方式提升青年職工技術水平，以理論促進實踐，帶動學習興趣。培訓中，該公司新入職職工跟隨技術水平高、經驗豐富的老職工，從熟悉設備、熟練操作、填寫操作票、儀表分析等方面精心設計實操環節，確保青年職工牢固掌握基礎的運行技能。

該公司還充分利用文化設施和體育設施，讓青年職工走進體育場、健身房、圖書室。在豐富多彩的活動中，青年職工充分交流，培養團隊精神，提高協調配合能力。