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一周時間，來自江蘇發電公司本部及所屬10家基層企業的383名“90后”青年職工集體亮相、展示能力，這是該公司開展“推優薦才”第一輪選拔活動的場景。最終，175名優秀青年職工從中脫穎而出，名列“推優薦才”公示名單。該公司將利用兩年時間培養，優中選優儲備一批40余名高素質青年職工，有力提升江蘇公司2023至2025年青年精神素養工程，推進干部人才和技術骨干年輕化、專業化、梯隊化。

戰略布局 黨團聯動育新苗

集團公司2023年組織工作會議召開后，江蘇公司黨委第一時間組織傳達學習貫徹會議精神，把進一步加強和改進青年人才工作擺上議事日程。

“年輕人幾乎占了我們職工隊伍的半壁江山，這是江蘇公司的發展未來，必須加強選拔培養，把這筆寶貴財富充分利用好！”江蘇公司黨委書記、董事長郭亞斌深知青年人才對于企業的重要性，親自謀劃和部署推動“推優薦才”工作。江蘇公司全系統1060名“90后”通過本部部門、基層黨委推薦，基層團委、黨支部推薦，個人自薦的“三薦”方式，開始第一輪選拔競爭。

為確保覆蓋每一位符合要求的職工，江蘇公司所屬各基層單位在該公司團委的指導下，結合實際精心制定方案，對職工檔案逐一摸排，逐個部門動員，通知到個人。基層企業團委之間根據“90后”人員數量和工作實際情況，相互交流、學習借鑒，制定符合自己的實施方案。根據基層企業推薦情況，江蘇公司本部相關職能部門對有關信息嚴格篩查后反饋黨委，確保每個單位內部標準統一，選拔全過程公開、公正、公平。

濱海海上風電公司黨委書記、董事長、總經理李理向青年職工發出“一個都不能少”的號召。該公司率先實現全員100%報名、全員100%展示，展現了青年員工積極向上凝聚力強的良好精神風貌。“這次推優薦才為我提供了難得的舞臺，將進一步激勵我立足崗位提素質，練出硬功夫，用青年人的朝氣助力企業高質量發展。”泰州熱電公司值長賀宇豪說。他曾在2021年長三角燃機值班員競賽中取得E級機組第一名的好成績。按照“推優薦才”方案，曾獲省部級以上各類競賽個人獎項的人員，將直接進入選拔名單，同他一樣受益的還有其他21名“90后”優秀技能人才。

同場賽馬? 青春無畏競風流

10月25日，江蘇公司本部組織選拔“推優薦才”第一輪培養人員個人能力展示活動。該公司紀委書記畢宏遠參加活動并擔任評委。17名青年職工結合個人和崗位實際、分析問題及解決措施等內容進行了精彩演講，大屏幕上同步動態展示著個人信息履歷，現場時不時傳來陣陣熱烈掌聲。

五位評委嚴格按照本部“推優薦才”展示方案的評分規則，從日常行為、現場展示、邏輯思維和有解思維能力等四個方面，當場綜合評判打分并簽字確認，當場統計并實時公布得分，現場實時展示排名。經過激烈角逐，5名職工入選本部“推優薦才”第一輪培養人員名單。

為確保各單位“推優薦才”工作不走過場、推出實效，江蘇公司團委書記剛剛組織完本部選拔展示活動，便馬不停蹄地趕赴兩家企業督導。各單位的年輕人初生牛犢不怕虎，逐一登上演講臺聊工作、講貢獻、談想法，或慷慨激昂，或娓娓道來，充分展示個人風采。如皋熱電公司采取個人展示、筆試和綜合測評相結合的評定方式進行推選，對主題教育、企業規劃、規章制度等知識進行了重點測試。

每家企業的領導班子成員在活動現場，擔任評委，寄語青年。“機會總是留給有準備的人，只有不斷提升自己，做政治堅定、勤奮工作、業務精湛、勇于創新的有為青年，才能抓住機會，找到展示自己的舞臺。”蘇州熱電公司黨委書記、執行董事楊蘇亮勉勵青年職工。

實踐鍛煉　薪火相傳助培養

根據方案，各單位將分四階段，每階段半年時間，通過培訓、掛職、輪崗、抽調參與重大活動和中心工作等多種方式，加強對入選人員的綜合歷練。同時各單位將為每人確定1名培養導師，引導其立足本職崗位，爭創一流業績。

“做好‘推優薦才’工作，加快培養90后骨干，不僅有利于促進部門開展工作，也是我們老職工應盡的一份責任。”作為本部被培養人陳龍的導師，張鵬程有著長期豐富的紀檢監察工作經驗，他對做好師帶徒工作信心滿滿。根據方案，每半年期滿，導師需要向所在單位黨委介紹被培養人有關情況，被培養人再次展示半年工作成果經歷、經歷、體會。入選人員順利晉級下一階段培養時，同時給予培養導師一定獎勵。

第一輪選拔剛落下帷幕，下一步培養的具體實施方案已經在研究討論。今年底前，該公司將結合在廣大團員和青年中開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，組織175人參觀愛國主義教育基地、電力工業遺產等紅色資源，強化集中政治理論學習。

同時，該公司各基層單位還將通過讓被培養人列席黨委理論學習中心組（擴大）學習、黨支部（團支部）月度例會、安全生產經營發展專項會議等，鼓勵向黨組織靠攏，激勵提升職稱和技能等級，提高被培養人的政治素養和能力本領，激發其干事創業精氣神，在推進企業高質量發展進程中不斷綻放青春光彩，實現人生價值。