黑龍江公司系統各級黨組織認真落實基本培訓機制第二批試點工作,以“一支部一主題”,將學習內容與破解中心工作難題相融合、與推動企業改革發展相融合,緊扣企業生產經營關鍵環節錨定研討方向,精心設置研討主題,統籌安排研討環節,將理論學習與崗位實踐深度結合,確保研討不脫離實際、不偏離中心,切實杜絕“泛泛而談”現象。
該公司所屬雙鴨山熱電公司各黨支部緊緊圍繞能源安全保供這一使命組織開展集中研討。廣大黨員圍繞“當前形勢怎么看、面對困難怎么辦、立足崗位怎么干”把自己擺進去、把工作職責擺進去,實現研討內容與破解中心工作難題、與推動企業改革發展深度融合。哈一熱電廠構建“政策解讀—經驗分享—創新探討”遞進式交流研討鏈條,推動思想碰撞更具深度與廣度,并將研討成果系統梳理為可落地的具體舉措,推動學習成果切實轉化為解決企業發展痛點、難點問題的有效路徑,形成“學習—研討—實踐—提升”的良性循環。綏化熱電公司通過“學、看、議、踐”閉環模式,推動黨員找準定位、主動作為。龍唐供熱公司將偉大抗戰精神融入供熱發展實踐,研討前創新增設“銘記抗戰歲月·致敬烽火脊梁”主題宣展,讓“不忘初心、砥礪前行”的精神共識深入人心。