思想政治工作是一切工作的生命線。大唐山西發電有限公司充分發揮思想政治工作優勢，堅持“職工出題、企業答卷”，在新形勢下探索形成了“134”思想政治工作法，為打造“大唐新晉電”、集團公司“二次創業”走深走實奠定了堅實基礎。
“1”，即堅持一條主線，強化頂層設計
習近平總書記指出，好的思想政治工作應該像鹽，但不能光吃鹽，最好的方式是將鹽溶解到各種食物中自然而然吸收。“融入日常”就是我們在新時代做好思想政治工作的一條主線。在具體實踐中，確立“三大抓手”，暢通“四條路徑”，以豐富多樣、覆蓋全員的創新舉措，推動新時代黨的思想政治工作在保障引領企業高質量發展中提質賦能、潤物無聲。
“3”，即用好三大抓手，激勵全員奮進
一是講好理論政策強信心。該公司黨委堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝全員。今年以來，山西公司扎實開展主題教育，牢牢把握主題教育總要求，組織本部中層、基層企業領導班子成員以上領導干部學習研討20余次，累計近百余人次學習參與，全面學習、全面把握、全面落實黨的二十大精神，一步一個腳印帶領廣大干部職工把黨的二十大作出的重大決策部署付諸行動、見之于成效。二是暢通職業通道聚民心。建立健全多通道發展機制，深度開展技術比武，為職工成長成才提供舞臺；圍繞“三能”機制建設，接連出臺人才強企實施方案等多項制度，讓許多優秀人才脫穎而出，陽城發電白星明、云岡熱電趙樹勛 2 人獲評“全國青年崗位能手”稱號，其中趙樹勛當選為集團公司成立以來首位全國青聯委員。三是辦好愁事盼事暖人心。始終把解決職工的急難愁盼問題作為思想政治工作的著力點，為職工辦理了期盼十年之久的“大紅本”；為偏遠風光廠站配備了文娛設施170余件，山西公司用實際行動把“民生清單”變成“幸福賬單”，一個個溫暖數據、一項項福利政策，不僅增強了企業凝聚力，更讓職工充滿了獲得感。
“4”，即暢通四條路徑，豐富實踐內涵
一是思想上解惑。針對職工普遍關心的公司發展問題，在奮力打造“大唐新晉電”愿景目標下，形成了“抬頭看目標、埋頭干工作”的濃厚氛圍，推動了山西公司安全生產、經營管理的全面提升。推行全面灌溉與精準滴灌相結合的培訓模式，實施“一周一主題、一月一培訓”黨務工作者培訓，開展“黨務工作者人人上講臺”活動49次。
二是心理上解壓。本著“謀幸福、追陽光、促和諧”的原則，以“幸福大唐 溫暖同行”為目標，兩年來，山西公司已建設心理關愛室7個，取得資質的心理咨詢師21人，招募陽光心理志愿者95人。累計開展心理健康知識宣傳推廣28場，心理健康專業培訓28次，參與培訓達5083人次。這些數據映射出了“三位一體”的全方位，投射了“三管齊下”的立體化，折射了“幸福大唐”的廣覆蓋。
三是引領上解困。堅持緊緊圍繞主題教育、生產經營、提質增效、高質量發展等方面取得的亮點成績進行宣傳；開設“今天我出鏡”宣傳專欄，系統各企業鏡頭對準一線職工展示他們汗流浹背的身影，展示他們風場巡線的孤獨身影，展示他們精調細調的堅守身影；筆墨向下，講述他們奉獻的故事，講述他們先進的故事，講述他們投身“二次創業”的擔當故事，讓“小英雄”們上“舞臺”上“熒幕”；開設“鏡頭調研”宣傳專欄，充分展示各企業在安全生產、經營發展、黨的建設等方面取得的突出成績、凝練的寶貴經驗，進一步提升干部職工干事創業精氣神。今年以來，共推出宣傳報道 1000 余篇。
四是生活上解難。山西公司堅持以人民為中心，每月開展一次職工調研，精準查找職工的生活難題。根據調研結果，“一廠一策”優化倒休方式、調整分配制度、增加培訓內容，切實解決職工的生活難題。今年以來，省公司系統不斷深化“我為群眾辦實事”實踐活動，全年15個“六最”項目獲得立項，省公司和新能源公司已為21個風電、光伏場站配備了臺球桌等設施；陽城電廠入選中華全國總工會提升職工生活品質和山西省“健康生活·幸福企業”試點；臨汾熱電、神頭發電通過空調系統改造，解決了維護部班組空調制冷差，涼爽度過了今年最熱暑期。省公司本部、太原二熱設立方便職工健身和娛樂的文體活動室和棋牌室；云岡熱電改造升級了職工文體活動室，長期租賃了籃球、羽毛球等活動場地。這些項目的完成，有助系統各單位職工的獲得感、幸福感和安全感的提升。
山西公司堅持讓每位職工成為創新創效的主體，通過思想政治引領、開辟技術課堂、打造競技擂臺等形式，激活基層創效細胞，增強思想政治工作的親和力，拉近了干群關系，促進了隊伍凝聚。
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