黨的二十大報告闡述了習近平新時代中國特色社會主義思想的世界觀和方法論，提出“六個必須堅持”的重要要求，即必須堅持人民至上、必須堅持自信自立、必須堅持守正創新、必須堅持問題導向、必須堅持系統觀念、必須堅持胸懷天下，這為我們開展工作提供了根本遵循。作為集團公司最大的供熱企業，大唐保定供熱有限責任公司在保供暖、謀發展、保民生上下功夫，切實發揮央企“頂梁柱”“頂得住”的作用。
必須堅持人民至上，有服務于民的“溫度”
堅持人民至上是習近平新時代中國特色社會主義思想的根本價值取向和根本立場，是新時代黨治國理政的鮮明底色。
使命呼喚擔當、使命引領未來。保定供熱公司全體干部職工在“用心供熱”上下功夫，聚焦主責主業，保證民生供暖，在非采暖季8個月的時間苦練“內功”，保證采暖期的民生供暖。以“用戶滿意度百分百”為目標，組織開展“供暖服務提升大討論”活動，進一步明確服務為了誰，以思想上的高度認知帶動服務行動上的自覺。建立“網格化”管理機制，加強與街道、社區的溝通聯系，第一時間掌握熱用戶用熱的急難愁盼問題，讓熱用戶感受到能源央企的“溫度”。
必須堅持自信自立，有開拓進取的“力度”
自信自立是中華民族自強不息精神和歷代中國共產黨人獨立自主精神的繼承和發揚。保定供熱公司在做好民生供熱的前提下，認真貫徹國家“雙碳”戰略，根據公司特點，制定“十四五”期間發展規劃，在河北省內外推動“農光互補”新能源項目；謀劃廠區內新能源充電樁項目，探索考察空氣源熱泵的可行性，致力“彎道超車”，實現企業的良性發展的同時，切實做勇于開疆拓土的急先鋒，推動公司向綜合能源供應商轉變。
必須堅持守正創新，有勇于突破的“氣度”
習近平總書記指出，“我們黨的歷史，是一部推進馬克思主義中國化、不斷豐富和發展的馬克思主義史，也是一部運用馬克思主義理論認識和改造中國的歷史”。守正與創新，在我們工作中相輔相成。實踐證明，任何認識的產生都不是“空中樓閣”，而是對傳承的統一發展，只有將認識的傳承性與發展性辯證統一，將馬克思主義理論運用于認識和改造中國，不斷推進馬克思主義的豐富與發展，才能因正確而堅守，敢于說新話、辦新事。
保定供熱公司上下開拓思路，傾力打造新型能源體系，關注熱電解耦技術，加強與上游熱源廠的溝通聯系，探索能源基地項目，實現熱與電之間的相互轉化、削峰填谷，滿足熱源廠與供熱企業的個性化需求，努力向綠色低碳轉型。此外，公司積極響應國家“新基建”戰略，探索推動“智慧企業”建設，增加智慧供熱服務比重，積極謀劃與國內云服務領域的企業合作，將云計算、大數據、人工智能等技術應用到供暖服務中，進而優化資源配置、提升供熱服務保障能力。
必須堅持問題導向，有把脈問診的“深度”
“必須堅持問題導向”的提出，充分表明了對認識對象客觀性的尊重和把握，是馬克思主義唯物論原則的重要堅持。當前，正值第二批主題教育，要運用好調查研究的傳家寶，將問題導向與調查研究緊密聯系，力戒形式主義、官僚主義，杜絕在調查研究過程中淺嘗輒止、蜻蜓點水、以偏概全，始終堅持問題導向，精準把問題找出來、將脈絡理清楚，做到對辯證唯物法的靈活運用。
今年以來，保定供熱公司緊緊抓住供暖品質的“牛鼻子”，堅持供暖保底、直面矛盾問題，早在上一采暖季結束后，及時調整狀態，組織全體干部職工有序開展“冬保夏備”工作，堅持設備治理、做好隱患排查，加強與政府溝通聯系，完成對薄弱小區的治理。組織職工在干中學、在學中干，制定自主檢修獎勵辦法，在今年非采暖季“冬保夏備”工作中，職工自主檢修占比超六成。
必須堅持系統觀念，有全體聯動的“廣度”
堅持系統思維，加強前瞻性思考，既要做到“明者遠見于未萌，智者避危于無形”，更要具備全局性謀劃、整體推進工作。日常工作中，應堅持舉一反三，做到對事物的整體把握、一體推進。實踐證明，面對復雜繁重的任務，越需要系統觀念，正確處理好主要矛盾與次要矛盾之間的關系，認真對待矛盾的主要方面，切實將問題解決好、把任務完成好。
供熱企業供暖服務前期準備階段是一個高度耦合、系統集成的一個整體，各個部分、各個環節緊密關聯、相互作用，只有加強不同部門之間、不同領域之間、不同專業之間的聯動效果，才能夠杜絕孤軍奮戰、單打獨斗局面的發生。公司在日常的工作部署中，建立工作督辦機制，明確牽頭部門、配合部門和時間節點，以強有力的工作督促推進工作的完成，并進一步明確部門之間工作界限，推動工作落地落實。同時，以非采暖季的供暖保底為抓手，總結好的經驗、積累好的做法，讓供暖成為供熱企業“長周期”工作，保證工作質量。
必須堅持胸懷天下，有海納百川的“風度”
堅持胸懷天下，就要樹立世界眼光、把握時代脈搏，不被亂花迷眼，不畏浮云遮眼，科學認識歷史發展規律，準確把握世界發展大勢，在歷史前進的邏輯中前進，在時代發展的潮流中發展。
保定供熱公司堅持與系統內、同行業的供熱企業經驗交流，堅持“走出去”與“請進來”相結合，在供暖服務、供暖企業監督、新能源供熱等方面開展交流，吸納先進做法、推廣本企業好的經驗，在思想碰撞中堅持推陳出新、在工作交流中分享心得體會，搭建并拓展“朋友圈”，有助于企業的良性發展。今年以來，集團公司系統有3家企業來公司調研學習，同時公司也派出30人次前往兄弟單位、其他供熱企業參觀學習，收到良好效果。
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